金秋九月，第41个西席节准期而至。。2025年9月9日，长春J9集团在国家级培训基地（学校）召开西席节座谈会。。

企业内训师是公司开展的“传道者”“授业者”“解惑者”，他们用专业知识筑牢人才开展基本，用实践履历赋能员工手艺提升。。

座谈会在轻松愉快的气氛中举行，交流环节中，内训师连系教学实践坦诚建言，主要围绕公司手艺培训系统、人才作育“三通道”建设、营业能力审核机制等方面，分享了自己在行业手艺、营业能力、手艺提高、课程研发及事情绪受等方面的名贵履历，以及对未来培训事情的建议与展望。。

公司总司理佟时光向内训师致以节日问候，强调内训师是毗连“知识理论”与“岗位实践”的纽带，培训学校作为育才焦点阵地，需紧盯企业需求与员工痛点，并提出四点要求：一要筑牢开展基本，以标准化培训赋能企业焦点竞争力，将公司的手艺标准、工艺规范与服务理念转化为一线员工的有用实践，把清静规范、营业技巧转化为“听得懂、用得上”的课程。。二要塑造教育品牌，推动学校实现综合价值与社会引领，以内训师为桥梁，打造不但具备扎实学术基础，更细密契合经济社会开展需求的综合型人才作育高地，实现从“教授知识”到“引领开展”的升华。。三要引领前沿探索，明确内训师团队的时代使命与偏向，内训师角色不应局限于古板知识教授，更应自动面向未来，聚焦新手艺、新工艺、新标准的研发与应用，将最前沿的行业动态、手艺刷新转化为培训内容，驱动企业的手艺系统建设持续迭代升级，成为推动行业前进的主要实力。。四要优化作育路径，践行理论联系现实的现代化师带徒模式，在详细教学实验中践行“师带徒”精髓，时刻对标行业最高标准，精准查找自身差别，实现知行合一，为企业清静开展筑牢人才基石。。

公司党委书记、董事长董志宇首先对公司人才作育及培训学校所取得的效果给予肯定，指出企业内训师团队是公司持续开展的主要基石和人才引擎，他们扎根一线、传道授业、答疑解惑，既将精湛武艺和专业知识倾囊相授，更以“教学相长”夯实公司雄厚人才储备基础，其身上充分体现“长燃”焦点素质与价值追求。。他强调“深入践行教育家精神”，提出内训师需兼具“专业深耕者”与“开展偕行者”双重定位，一方面要挖掘岗位“真履历”，转化为接地气的教学内容；；另一方面要增强协作、共享资源，提升步队整体教学水平。。希望内训师团队继续施展树模引领作用，一直追求卓越，不但在内部作育中精益求精，更要在种种专业竞赛中展现实力、斩获佳绩。。同时，也明确了公司对培训事情的定位与期望，既高度肯定内训师团队的要害价值，也承诺将持续为培训事情保驾护航，在培训事情中要筑牢基础、精准培育人才，传承企业优异文化以赋能公司开展，推动内训师之间互学互促、实现配合前进。。

值此西席节，向每一位长春J9集团内训师致以高尚敬意！！谢谢他们以课为炬照亮开展路，以智为石铺就人才阶。。未来，愿各人以“燃”的热情、“专”的坚守，让手艺传承不息、文化薪火永续，共绘企业高质量开展新篇章！！

公司党委副书记毕明慧、人力资源部兼品质文化部司理陶野、培训学校副校长尹林烨等加入此次座谈会。。

初审：赵志龙

复审：陶野

终审：毕明慧